3月8日，全市检察长会议、全市检察机关党风廉政建设工作会议召开后，各基层院及市检察院各部门迅速组织召开党组扩大会、部务会，认真学习贯彻会议精神，围绕会议提出的全年工作重点和目标，结合实际，研究制定贯彻落实举措。

办公室

办公室召开部门会议，围绕贯彻落实全市检察长会议精神，研究落实举措，明确着力深化四个认识、能动发挥六项作用、不断提升三种能力的工作思路，助力检察工作现代化东营实践。

深化四个认识。深化系统思维，推动机关各部门横向一体履职，市县区院纵向一体履职，促进整体效能发挥；深化大局观念，站在党组角度、部门和县区院的角度，换位思考谋划工作，提升为大局服务水平；深化担当意识，该牵头的牵头，该分配的分配，该兜底的兜底，防止工作落空；深化靠前理念，对重要文稿、重要活动提前介入，争取工作主动。能动发挥六项作用。着力提升各类讲话和工作报告的深度，用心做好信息工作，能动发挥决策参谋作用；激发宣传大格局效应，联合县区院、业务部门、新闻媒体共同策划宣传精品，严密做好涉检舆情防控工作，能动发挥新闻宣传作用；抓好全年重点任务分解落实，完善党组议事决策事项重点督办机制，落实重大事项请示报告制度，能动发挥督促检查作用；抓好日常办文办会，高质效做好筹备组织和推进工作，能动发挥综合协调作用；加强值班应急、保密工作，积极推动智慧档案建设，能动发挥政务保障作用；做好代表委员联络工作，开展好检察开放日活动，能动发挥协调外部监督作用。提高办文、办会、办事三种能力。扎实推进 “五心”党支部品牌建设，推荐年轻干警跟班学习锻炼，深化工作日志、每月总结、季度研讨等制度落实，在学习锻炼、总结反思中提升能力本领，成长为“提笔能写、遇事能办、开口能说”的多面手，为创先争优、走在前列奠定坚实基础。

人事处

人事处第一时间抓好全市检察长会议精神的学习贯彻，以更高站位深化学习、系统把握，以更高标准转化为具体任务、具体举措，进一步明确2024年工作目标。

加强领导班子和干部队伍建设。开展基层院领导班子实地调研，摸底分析各县区院班子建设存在的问题，对领导班子整体功能进行综合分析研判，提出针对性改进建议。做深做实检察人员政治素质考察，建立政治素质档案纪实制度，经常性开展政治体检。加快推进检察队伍专业化建设。精准引才，瞄准法律监督工作所需，引进一批知识产权、金融证券等紧缺人才；坚持和完善年轻干部上下交流、双向锻炼机制；分层分类建好用好各类检察人才库，持续开展调用办案和对口援助，推进各类人才在办案中提升、在办案中成长、在办案中发挥作用。加大检察人员分类管理力度。落实好检察官遴选、逐级遴选，推动检察官助理培养，稳步实施检察辅助人员、司法行政人员职级晋升，有序推进三类人员交流轮岗，拓宽职业发展通道。健全完善检察工作考评机制，并与抓实“全员、全面、全时”检察人员业绩考评紧密结合，深化结果运用，做实奖优罚劣，全面树立重实干、重实绩的选人用人导向。

组织教育处

组织教育处召开部门会议，认真落实全市检察长会议精神，以“创新实干、事争一流”为目标，立足培养政治坚定、业务精通、率先垂范的检察铁军，认真谋划2024年工作。

围绕三结合，抓好教育培训工作。内容上政治理论与业务素能相结合，用好各类教育载体，以政治理论学习为先导，加强意识形态培训，筑牢对党忠诚的政治根基，协同各部门以实战练兵、案例研讨、正反面案例剖析等形式，进行岗位实操练兵，提升业务能力；形式上线上学习与线下学习相结合，用好中国检察官网络学院等网络学习平台，积极配合做好国家检察官学院招生、调训工作，认真组织政法系统同堂培训等线下培训；方式上请进来与走出去相结合，邀请名师专家走进检察机关开展培训讲座，积极与组织、财政部门对接，争取外出培训机会，全面拓宽视野促进素能提升。

注重三聚焦，夯实基层基础建设。聚焦查短板、补弱项，深入了解基层院的短板弱项和困难需求，协同相关部门制定帮扶计划，落实领导包靠制度，定期到包靠帮扶院跟踪问效，切实为基层院补短板解难题；聚焦拉长板、固强项，在市检察院指导下，深耕基层院品牌建设，坚持精准化、精细化、精品化方向，不断打造基层院新的增长极；聚焦基层人才培养，建立全市检察机关人才库，加强培养力度，落实“青蓝计划”，采取“青蓝联动”“传帮带”等方式，参与办理疑难复杂案件、重点课题研究等，全方位锻炼培养。